承诺 与政策

专责的组织

为力求完善社会责任管理体系，我们设有可持续发展推动中心，致力推动员工关怀、环境责任与供应商关系等政策，透过组织管理制度，定期审核及检讨治理过程，来提高劳工劳动权益、环境保护等绩效，并每年定期向董事会报告企业社会责任报告与相关政策执行情形。

重视劳工与人权

为符合国际人权公约与营运基地当地法规规范，并对客户等利害关系人负责，我们根据能力来聘雇员工，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视，遵守法律及相关行业标准在工作时间与薪资福利方面的规定，并遵循平等自愿、协商一致、人性化对待的原则来推动劳资关系的和谐发展。

冲突矿产

采取负责任的金属原料采购行为。刚果民主共和国(Democratic Republic of Congo, DRC)的矿产大多被非政府军事团体或非法军事派别所控制，并因利益冲突带给当地严重的问题，影响力已达其邻近国家。因此，美国政府签署属了《多德-弗兰克华尔街改革和个人消费者保护法案》 (Dodd-Frank Act)，希望透过该法案要求美国上市企业揭露所使用的金属来源，以避免使用、进口来自刚果(Congo)，或矿产来源为刚果而经由邻近国家走私出来的冲突金属，借此减少人权侵害及内乱加剧的事件发生。我们尊重国际人权，因此我们将持续关注此事件并致力详实调查供应链，确保金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、锡(Sn)这类金属来源是否由刚果民主共和国(DRC )冲突区域之矿区开采，除制定冲突矿产声明外，亦邀请我们的供应商伙伴一同调查产品中所使用的金属来源，善尽企业公民的责任。

维护环境与职业安全

集团内所有人都必须充分落实环境健康安全政策，遵守政府颁发的法规要求，宣导珍惜环境、爱护资源、重视生命安全的理念，加强对污染和风险的监督与预防，建立系统性良好的自主管理机制。

遵循道德规范

我们坚持公平贸易原则，不得利用不正当的手段来影响独立判断，或收受不适当的好处，除了重视产品的品质、交期与价格之外，我们也敦促上下游合作伙伴做好风险管理与永续营运计划，共同善尽企业的社会责任。

极大化股东权益

我们透过持续创新、改善技术与优化制程，来为股东与投资人创造合理利润，并强化董事会、委员会的独立性与功能性，即时披露财务与营运资讯，落实健全透明的公司治理，以保护股东利益，促进社会经济发展。